Finalizamos esta serie de artículos con unas recomendaciones para mejorar en nuestro liderazgo y formarlo en un perfil prosocial.
1. Escuchar. Esta acción implica establecer períodos juntos de reflexión y establecer compromisos de trabajo.
2. Empatía. Las personas precisan ser aceptadas como son y el buen líder debe ver el potencial de las personas y delegar en función de este. Comprender no implica necesariamente aceptar.
3. Tomar consciència. Líder que consigue sus objetivos, debe conocer y aceptar sus limitaciones y trabajar en ellas al igual que promover esta acción entre los miembros de su equipo.
4. Persuasión. El diálogo debe predominar antes que la imposición, dar a entender las acciones.
5. Humildad. No permitir que el ego sea un obstáculo para el proyecto.
6. Dar un porqué de los cambios realizados y de como nos gustaría que fuera el equipo.7.Comentar y animar los comportamientos positivos. Sin abusas de las recompensas externas o materiales.
8. Establecer un clima de comprensión de emociones.
9. Dar ejemplo con nuestra conducta y conversación.
10. ¿os atrevéis a completar con una de vuestras propias cualidades?
En F.O.C. establecemos a través del coaching planes de trabajo para personas que deseen trabajar su mejora personal y profesional.
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