Article del mes: Tipus de currículum

L'altre dia ens preguntaven, un currículum ha de ser curt? o hem de fer-lo detallat per a què vegin totes les nostres competències?

La nostra resposta és sempre la mateixa sigui quina sigui la situació del context. Molt llarg pot ser perjudicial, tot seguit passem a descriure el que la nostra experiència ens ha mostrat sempre.

Ens hem de prendre el C.V. com a un catàleg per escrit de què pot arribar a guanyar la persona que ens contracta.

Si pensem només en un aparador com a vegades en recomanen caurem en el parany de voler ensenyar tot el que tenim i atabalar o desil·lusionar a qui ens mira.

Hem de tenir un catàleg diferent per a cada tipus de client no cal explicar tota la teva vida.

Has d’escriure el que té més rellevància per al lloc sol·licitat pel que per cada oferta que et presentes el cv ha d’estar personalitzat.

La pista és pensar sempre en si tu fossis l’empresari/a d’aquell negoci i t’hi anés la qualitat de la feina que voldries. Pensa que també poden tenir molts altres cv i tenen ganes de
trobar a algú ràpidament.

SEGONS ORGANITZACIÓ DE LA INFORMACIÓ

Currículum Cronològic: on posem tota la informació per ordre temporal de més nou a més antic, amb els seus apartats corresponents de formació, dades personals, experiència, altres…

És bo quan tens un ordre lògic de progressió professional i no masses espais buits entre llocs.

Currículum Funcional: on ordenem la informació per àrees. Més propi de persones amb molts anys d’experiència i que poden agrupar la seva experiència per professions o departaments diferents. Si tens poca experiència faràs massa apartats per poques coses a explicar.

SEGONS FEINA A LA QUE ET PRESENTIS

Cal destacar més la formació i un llistat de cursos

O bé cal destacar més l’experiència i inclús decidir quina destacar o obviar.

TRETS CARACTERÍSTICS QUE SEMPRE FUNCIONEN

TRET	EXPLICACIÓ	MOTIU
Brevetat	Mai ha de passar de 2 fulls a una cara. Màxim 2 fulls a un tamany de lletra d’uns 12.	No fer-se pesat a la lectura.
Frases senzilles	Curtes i Simples	Fer-ho fàcil.
Personalitza	Destacar allò relacionat: experiència, formació, interessos….	Donar directament allò que cerquen, potser només s’el miren durant 1 minut abans de posar a la pila de si trucarem o no.
Polit	Bona gramàtica, justificar, títols…	Els catàlegs també han de generar bones impressions.
Posar data	La del dia que s’envia	Això dóna sensació d’actualitat
Posar fotografía	Actualitzada i Formal	És més fàcil recordar una imatge que lletra.
Llenguatge positiu	Tasques realitzades, no cal mencionar per escrit acomiadaments, cursos no acabats…	Donar imatge positiva i deixar aspectes que es poden malentendre per a l’entrevista

·         La carta de presentació i l’entrevista ja són altres temes.