Conozco
el trabajo de F.O.C. a través de Clara Vergés. Ella trabajaba en el
Casal dels Infants del Raval y yo en Médicos sin Fronteras. Hace varios
años, creamos un grupo de profesionales de RRHH del Tercer Sector en el
que compartir experiencias e inquietudes sobre la gestión de personas en
el ámbito social. Y así seguimos hoy, preocupados y ocupados en este fantástico mundo de las personas que cuidan de otras personas y aportar nuestro granito de arena para mejorar su situación y motivación.
En
este recorrido, he podido disfrutar como responsable de RRHH de grandes
organizaciones como MSF y Ayuda en Acción, proyectos de consultoría de
la mano de Esade y de formación en numerosas entidades del Tercer
Sector, además de algunos libros y artículos. Hoy soy socio fundador de
Sector Cuatro, una asociación que apuesta por la gestión de personas y
el desarrollo organizativo del sector social y apoya a las empresas en
sus proyectos sociales. Creemos en un cuarto sector basado en valores,
en la centralidad de las personas, en un nuevo modelo organizativo más
flexible y social. Creemos en el talento social.
En
ese sentido me siento cercano al trabajo de Clara y Natalia,
fortaleciendo el sector social y ayudando lo más posibles a las
personas. Sector Cuatro y F.O.C. nacemos con el mismo espíritu y vivimos
con las mismas ilusiones. Juntos, nos planteamos crear una formación o un sistema de soporte a las personas para catapultar su talento.
No quiero extenderme más. Lo mejor será dejaros con alguna lectura que os pueda interesar, en mi blog sobre talento social o conociendo las Claves para la gestión de personas en las ENL.
Carlos Cortés
@cortes_carlos
@Rh_Social
Los
griegos llamaban tálanton (τάλαντον) al platillo de la balanza y, por
extensión, también a las cantidades de metales preciosos que ponían allí
para ser pesados. En épocas posteriores, tras una nueva evolución del
término, se llamó talento a diferentes monedas que circulaban en varias
ciudades del mundo helénico. Más tarde llegó a Roma como nombre de
moneda, talentum, hasta que finalmente adquirió el significado de
tesoro.
Desde hace años se ha intentado en el ámbito de los Recursos Humanos
atraer y retener ese tesoro. Al principio muy vinculado a las
capacidades intelectuales y conocimientos de la persona. Ahora más
enfocado a las competencias o actitudes requeridas por la organización.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada